大家在投简历找工作的时候，可能会发现一些用人单位会要求，应届毕业生或在择业期的毕业生可以报名。
那么到底什么是应届毕业生、什么是择业期的毕业生，下面我们就来一一说清楚，让你的就业不迷茫。
一、应届毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。比如，对于2025年毕业的学生，在2025年他们就是应届毕业生。
二、择业期的毕业生，是指毕业生从毕业之日起，在一定时间内（一般是两年），如果没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的时期。这期间毕业生可以享受应届毕业生的部分待遇，在就业等方面还有比较灵活的选择。
另外对择业期的毕业生，好多招聘单位会有要求，在国内无社保缴纳记录，如果有过社保缴纳记录，通常就不算处于择业期，主要是因为交社保意味着已经和用人单位建立了正式的劳动关系。所以择业期政策是为了给刚毕业尚未真正踏入正式工作岗位的毕业生一定的就业缓冲时间。一旦缴纳社保，表明毕业生已经在就业状态，不符合择业期内未落实工作单位的设定，所以不能再享受择业期内的相关政策优惠。
这样要求特别是对很多央国企、国家机关的校园招聘要求很严格，有些人在报名的时候没有注意或在意这一要求，导致最后入职后被查出来在国内有了社保缴纳记录，最后面临单位的辞退。
那么为什么在国内缴纳了社保就不能报考了呢？这个主要和国家政策和用人单位的要求有关，第一是为了保证应届毕业生的就业质量和就业率所以才有相关要求；第二是单位为了吸纳新鲜血液，进行人才培养；第三是便于企业进行统一管理和培养；第四是从薪酬和福利体系角度考虑。
以上就是对应届毕业生和择业期的毕业生内容的相关介绍，希望内容对你有所帮助，珍惜好应届毕业生的身份，找到满意的工作。