何为除名？
顾名思义，就是用人单位将某个职工从本单位职工花名册中删除，从此这位职工就不算该单位职工了。
在什么情况下，企业对职工有权除名？
职工无正当理由，经批评教育不改，连续旷工15天的，或者在1年以内累计旷工30天的，企业有权将其除名。
除名不同于开除。开除是企业对职工最严厉的行政处分，除名只是企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。
职工旷工，公司以职工严重违纪为由，想予以除名，法院判决不准，这是为什么？
首先，看公司规章制度是否有连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的规定？
如果公司没有这个规定，或仅有旷工3天即除名，或除名未经职代会，职工大会讨论，或规定未公开，职工不知道有这个规定的，公司违法。
其次，职工请假理由是否正当？
假设职工父亲病危，职工请假照顾其父，人之常情。也是儿子尽孝的最后一次表现。公司准假是有人情味。公司不准假，说明公司缺少人情化。
公司不准假，反而将职工除名无理又违法。
父亲病故按国家规定有丧假，请事假照顾父亲，也属正常。有正当理由请假，就不属于旷工。以旷工为由将其除名，于法无据。
《劳动合同法》施行以后，没有除名字样，用人单位有6种情形可以单方面解除劳动合同。其中“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
该职工请假不属于旷工，更不属于“严重违反用人单位规章制度的”。
因而公司想将该职工除名是不可以的。法院是不予支持的。